Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche, in primis è sulla sede di AREZZO, se cerchi una posizione simile a Napoli vedi le altre, che abbiamo anche quella.

L’ attività principale consisterà nella gestione della contabilità energetica e delle relative agevolazioni fiscali delle aziende clienti.

Puoi essere il/la nostrə futurə collega se hai

• diploma in ambito tecnico amministrativo (eventualmente la laurea, anche triennale, in materie economiche sarà considerata un plus);
• esperienza pregressa in ambito contabile e/o fiscale;
• ottime capacità relazionali.

A completare il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione, ci sono:

• ottima conoscenza del pacchetto Office principalmente EXCEL (sarà testato in sede di colloquio);
• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• buona conoscenza dell’inglese;
• ottima capacità di lavorare in team.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto a tempo determinato secondo CCNL commercio, con la concreta possibilità di diventare indeterminato, oppure ingresso in stage se sei alla prima esperienza.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali.
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO.
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Le attività consisteranno principalmente nel supporto back-office ed amministrativo al responsabile dell’area Fleet&Fuel e KontrolON (già esplorando il nostro sito potrai facilmente comprendere di cosa si parla).

Non c’è un livello di esperienza richiesto nella mansione, ma ci sono alcuni requisiti essenziali:

• diploma tecnico oppure laurea triennale in ambito economico o ingegneristico gestionale;
• ottima conoscenza del pacchetto Office;
• (preferibile) dimestichezza con software gestionali aziendali.

Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:

• ottime capacità relazionali;
• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• ottima capacità di lavorare in team.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• se sei alla prima esperienza lavorativa un contratto di stage retribuito della durata iniziale di 6 mesi finalizzato ad un inserimento stabile in azienda oppure contratto di inserimento al V livello del CCNL Commercio;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• welfare aziendale ed assistenza sanitaria integrativa;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai guardato il nostro sito, hai visto di cosa ci occupiamo (o lo sapevi già), hai dato un’occhiata in vetrina per le posizioni aperte e al momento non ce ne sono oppure non hai trovato il ruolo che fa per te.

Inviaci comunque il tuo CV, e scrivici un messaggio che ci parli di te, di cosa ti spinge a presentare questa candidatura, di cosa vorresti occuparti.

Nel caso si dovesse aprire una posizione in linea con le tue skills e le tue ambizioni verrai sicuramente contattatə.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

L’attività principale consisterà nell’installazione e nella manutenzione dei nostri sistemi di monitoraggio su automezzi, mezzi d’opera e cisterne.

Potrai entrare a far parte della nostra squadra di installatori se hai i seguenti requisiti:

• diploma tecnico, preferibilmente in ambito meccatronico/elettrico/elettronico;
• almeno 1 anno di esperienza pregressa come elettrauto in officina o installatore di sistemi di monitoraggio;
• disponibilità a trasferte sull’intero territorio nazionale (max 4gg/settimana);
• confidente alla guida;
• buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• conoscenza di base dell’inglese.

Completano il profilo:

• spiccata propensione per il lavoro in team;
• autonomia e capacità di risoluzione dei problemi;
• ottime capacità relazionali e di ascolto.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• Contratto di inserimento: riferimento al CCNL del Commercio step di partenza V livello;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Se hai aperto quest’offerta di lavoro sei un profilo commerciale con un’ottima esperienza e con la voglia di metterti ancora in gioco.

Siamo alla ricerca sull’intero territorio nazionale di un/una KAM che, riportando alla Direzione Vendite, abbia la responsabilità di consolidare e potenziare il portafoglio clienti.

La risorsa selezionata riceverà un percorso di formazione specifico per ogni livello del proprio career progression, al fine di ottenere una formazione che consenta di gestire in completa autonomia i relativi mandati.

Mansioni e responsabilità:

• ottima capacità di ricerca e di sviluppo del portafogli clienti
• gestione analitica dei clienti consolidati e prospect;
• supporto al cliente nell’individuazione delle soluzioni idonee alle esigenze;
• monitorare il mercato individuando nuove opportunità di business.

Requisiti:

• comprovata esperienza commerciale (minimo 3-5 anni) preferibilmente nella vendita di beni e/o servizi legati al mondo industriale o energetico, settore B2B;
• serietà, metodicità, orientamento al cliente ed al problem solving;
• abitudine a ragionare per obiettivi, approccio proattivo e spiccate capacità relazionali e di comunicazione;
• disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale.

Offerta:

• contratto di inserimento concretamente commisurato all’esperienza maturata, riferimento al CCNL del Commercio;
• bonus legati ai risultati dell’attività di vendita;
• formazione continua, sia interna, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali.
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutto il tuo percorso professionale all’interno di TECNO, che speriamo sia lungo e prolifico.
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief” (biliardino, freccette e playstation), per quando sarai in ufficio.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se non dovessi avere la seniority richiesta, o la tua esperienza dovesse essere in un altro campo, controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne, o se questo dovesse essere proprio la tua scelta candidati ugualmente, ma scrivici qualcosa per poterti conoscere meglio.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Hai aperto questa offerta di lavoro, quindi qualcosa ti ha attratto.

Prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cosa ti ha spinto ad aprirla e cosa ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

La persona che stiamo cercando si occuperà principalmente del supporto alle seguenti attività: 

• redazione offerte ai bandi di gara;
• assistenza ai clienti;
• monitoraggio ed aggiornamento documentazione in materia di sicurezza.

Non c’è un livello di esperienza richiesto nella mansione, ma ci sono alcuni requisiti essenziali:

• diploma tecnico amministrativo oppure laurea triennale;
• ottima conoscenza del pacchetto Office e dei più conosciuti strumenti di posta elettronica;
• (preferibile) dimestichezza con software gestionali aziendali.

Le seguenti caratteristiche completano il profilo ideale, oltre ovviamente ad una forte motivazione:

• ottime capacità relazionali;
• capacità organizzativa e di gestione del tempo;
• ottima capacità di lavorare in team.

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• se sei alla prima esperienza lavorativa un contratto di stage retribuito della durata iniziale di 6 mesi finalizzato ad un inserimento stabile in azienda oppure contratto di inserimento al V livello del CCNL Commercio;
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• welfare aziendale ed assistenza sanitaria integrativa;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief” .

• La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun Recruiter è stato maltrattato durante la stesura di questa job description, ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.